Interim Management

Mit der Wurst nach dem Schinken werfen

Wir kennen die Arbeitsdichte der Führungskräfte von heute. Wir waren über Jahrzehnte ein Teil davon. Wechselnde Anforderungen, kurzfristige Termine, mangelnde Ressourcen auf  neuem Terrain und das in einem Umfeld mit widerstreitenden Interessen. Das hektische Tagesgeschäft drückt und die Informationsflut ertränkt die Gedanken, die zur ersten Manager-Pflicht gehören – die Sicherstellung des Geschäfts von Morgen.

Aus Aufgaben machen wir mit Ihnen zusammen Projekte: konkret und umsetzungsorientiert, mit einem klaren Mehrwert. Wir kosten weniger als das, was wir an Wertsteigerung bewirken – sonst lassen wir die Finger davon. Auch den rein finanziellen Vergleich mit festangestellten Fach- und Führungskräften müssen unsere Interim Manager nicht scheuen. Unser Geld sind wir wert. Denn wir sind typischerweise höher qualifiziert, als es die Aufgabe erfordert, haben mehr Erfahrung und vermitteln mit unserer Seniorität den Projekten eine neue Bedeutung.

Innerhalb weniger Tage sind wir startklar – für Einsätze in Deutschland oder darüber hinaus. Dabei sind wir üblicherweise mit dem Florett statt dem Säbel unterwegs. Daher eignen wir uns besonders für anspruchsvolle Aufgabenstellungen, die eine besondere Aufmerksamkeit der Stakeholderinteressen erfordern. Dort, wo ein großer Flurschaden durch unbedachtes Verhalten unbedingt vermieden werden soll, sehen wir unsere Herausforderung. Gewinnen Sie anhand unserer Projektbeispiele einen Eindruck davon, wie wir bereits gearbeitet haben.  

Wir sind für Sie da – damit Sie befreit durchatmen können.

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Interim Management

Wechselnde Anforderungen, kurzfristige Termine, mangelnde Ressourcen auf neuem Terrain und ein Umfeld mit widerstreitenden Interessen und Informationen. Das hektische Tagesgeschäft drückt und die Informationsflut ertränkt die Gedanken, die zur ersten Manager-Pflicht gehören – die Sicherstellung des Geschäfts von Morgen.

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Consulting

Sind Sie es leid, wenn Horden smarter Absolventen versuchen, Ihnen Ihr Geschäft zu erklären – nachdem diese das KnowHow bei Ihren Mitarbeitern abgesaugt haben? Wollen Sie weiterhin aus dem Baukasten vorgefertigter Beratungsprodukte bedient werden? Wenn für Sie Resultate mehr zählen als Methodik, sind Sie bei uns richtig.

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Coaching

Es gibt bestallte Führungskräfte und es gibt die, die führen. Ob Menschen sich hinter einem versammeln und sich für neue Herausforderungen motivieren lassen, hängt nicht vom eigenen Status ab. „Führen“ im Sinne von Leadership ist keine erlernbare Managementtechnik sondern hängt mit der Reifung der eigenen Persönlichkeit zusammen.

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Recruiting

Wir kommen, um zu gehen. Manche Projekte erfordern jedoch auch personelle Veränderungen. Es ist unsere Verantwortung die oder den Richtigen für die Aufgabe zu finden, um das Projekt zum nachhaltigen Erfolg zu führen. Wir haben schon Hunderte von Positionen im Rahmen der Direktsuche (Headhunting) besetzt.

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