Recruiting

Über Webcrawler zur Idealbesetzung

Unsere Klienten sind anspruchsvoll. Bevor sie uns beauftragen haben sie in der Regel den Bewerbermarkt mit eigenen Ressourcen durchkämmt. Die Anforderungsprofile sind meist derart ausgefeilt, dass auf dem heimischen Markt kaum noch geeignete Kandidaten gewonnen werden können. Vor diesem Hintergrund kommt der Identifizierung passender Kandidaten ein immer höherer Wertbeitrag zu.

Wir arbeiten für diesen Zweck mit eigenen Suchrobotern, die das welweite Netz nach Personen mit den gefragten Qualifikationen durchforsten. Unsere Direktsuche ist somit nicht allein auf den Heimatmarkt beschränkt sondern arbeitet sprach- und länderübergreifend. In einem zweiten Schritt sieben wir die Ergebnisse nach den mit unseren Klienten abgestimmten Kriterien.

Sie denken an sprachliche, kulturelle oder rechtliche Barrieren? Wir verweisen auf die Champions League, deren Kader wohl kaum vielfältiger zusammengestellt sein könnten. Hauptsache ist doch, ihre neuen Spieler erfüllen die ihnen zugedachte Aufgabe.

Wir generieren mit unserem Ansatz umfassendere Ergebnisse in einer kürzeren Zeitspanne. Natürlich betreuen wir  den gesamten Recruitment-Prozess auch über die Vertragsunterschrift hinaus.

 

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Interim Management

Wechselnde Anforderungen, kurzfristige Termine, mangelnde Ressourcen auf neuem Terrain und ein Umfeld mit widerstreitenden Interessen und Informationen. Das hektische Tagesgeschäft drückt und die Informationsflut ertränkt die Gedanken, die zur ersten Manager-Pflicht gehören – die Sicherstellung des Geschäfts von Morgen.

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Consulting

Sind Sie es leid, wenn Horden smarter Absolventen versuchen, Ihnen Ihr Geschäft zu erklären – nachdem diese das KnowHow bei Ihren Mitarbeitern abgesaugt haben? Wollen Sie weiterhin aus dem Baukasten vorgefertigter Beratungsprodukte bedient werden? Wenn für Sie Resultate mehr zählen als Methodik, sind Sie bei uns richtig.

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Coaching

Es gibt bestallte Führungskräfte und es gibt die, die führen. Ob Menschen sich hinter einem versammeln und sich für neue Herausforderungen motivieren lassen, hängt nicht vom eigenen Status ab. „Führen“ im Sinne von Leadership ist keine erlernbare Managementtechnik sondern hängt mit der Reifung der eigenen Persönlichkeit zusammen.

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Recruiting

Wir kommen, um zu gehen. Manche Projekte erfordern jedoch auch personelle Veränderungen. Es ist unsere Verantwortung die oder den Richtigen für die Aufgabe zu finden, um das Projekt zum nachhaltigen Erfolg zu führen. Wir haben schon Hunderte von Positionen im Rahmen der Direktsuche (Headhunting) besetzt.

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