Was wir machen

Die Dinge zu Ende denken

Wir engagieren uns vornehmlich in Projekten, die auf Wachstum ausgerichtet sind. Die Sicherstellung Ihres Geschäfts von Morgen ist dabei unser Antrieb. Wir sind die Growth Builders.

Der Anlass, mit uns Kontakt aufzunehmen, kann vielfältig sein:

  • Sie haben oder wollen ein neues Geschäftsfeld aufbauen, aber kommen nicht recht vom Fleck.
  • Sie verfügen über Produkte/Patente/Lizenzen, deren Vermarktung außerhalb ihres Kerngeschäfts liegt.
  • Sie denken darüber nach, wie sich ihr Geschäftsmodell durch disruptive Innovationen verändern muß.
  • Sie pitchen um einen Großauftrag.
  • Sie erkennen die Vorteile eines externen Managers, um neue Kooperationen und Allianzen zu schmieden.
  • Sie prüfen, wie Sie ihre Kernkompetenzen in einem anderen Bereich/Branche implementieren können.

In der Regel sind es die Ränder Ihres Kerngeschäfts, die Schnittstellen der klassischen Branchen, die unser Betätigungsfeld werden. Wer heute derartiges Zubrot gering schätzt, wird später kein zweites Standbein haben, um im rasanten Wandel der Märkte zu bestehen.

Funktional arbeiten wir in den Feldern General Management, Unternehmens- und Projektentwicklung, Marketing, Vertrieb und Einkauf.

Was können wir für Sie tun?

Kontakt

  • Telefon0211 16 36 21 08
  • E-Mail
  • VisitenkartevCard
  • Homepagewww.prangpartner.de
  • Rueckruf-ServiceRückruf-Service

Interim Management

Wechselnde Anforderungen, kurzfristige Termine, mangelnde Ressourcen auf neuem Terrain und ein Umfeld mit widerstreitenden Interessen und Informationen. Das hektische Tagesgeschäft drückt und die Informationsflut ertränkt die Gedanken, die zur ersten Manager-Pflicht gehören – die Sicherstellung des Geschäfts von Morgen.

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Consulting

Sind Sie es leid, wenn Horden smarter Absolventen versuchen, Ihnen Ihr Geschäft zu erklären – nachdem diese das KnowHow bei Ihren Mitarbeitern abgesaugt haben? Wollen Sie weiterhin aus dem Baukasten vorgefertigter Beratungsprodukte bedient werden? Wenn für Sie Resultate mehr zählen als Methodik, sind Sie bei uns richtig.

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Coaching

Es gibt bestallte Führungskräfte und es gibt die, die führen. Ob Menschen sich hinter einem versammeln und sich für neue Herausforderungen motivieren lassen, hängt nicht vom eigenen Status ab. „Führen“ im Sinne von Leadership ist keine erlernbare Managementtechnik sondern hängt mit der Reifung der eigenen Persönlichkeit zusammen.

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Recruiting

Wir kommen, um zu gehen. Manche Projekte erfordern jedoch auch personelle Veränderungen. Es ist unsere Verantwortung die oder den Richtigen für die Aufgabe zu finden, um das Projekt zum nachhaltigen Erfolg zu führen. Wir haben schon Hunderte von Positionen im Rahmen der Direktsuche (Headhunting) besetzt.

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Unsere Projekte

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