Wie wir denken

Es gibt keine endgültigen Wahrheiten

Die Welt ist unübersichtlich geworden, kaum noch berechenbar. Aufbau und Dynamik des politischen Denkens und wirtschaftlichen Handelns verändern sich mit rasanter Geschwindigkeit. Großbritannien vor dem Austritt, Schottland vor dem Eintritt in die EU? Die Europäische Union in ihrer schwersten Krise umzingelt von Populisten und Nationalisten? Es werden heute weltweit zwanzig Mal so viele militärische Auseinandersetzungen geführt wie zur Zeit des Kalten Kriegs.

In diesen Zeiten haben es Chef-Strategen und Prognostiker wahrlich schwer. Denn die Halbwertzeit ihrer Erkenntnisse schmilzt wie das Eis in der Sonne.

Doch nur auf Sicht weiterfahren reicht einfach nicht. Wir sind davon überzeugt, dass es in Zeiten erodierender Leitplanken in erster Linie darauf ankommt, sich auszuprobieren, neu zu erfinden, anzupassen und natürlich sich der Zukunft intelligent anzunähern, Lösungen auch zu verwerfen und zu korrigieren.

Diskutieren Sie mit uns, warum es ohne Risiko keinen Fortschritt geben kann.

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Interim Management

Wechselnde Anforderungen, kurzfristige Termine, mangelnde Ressourcen auf neuem Terrain und ein Umfeld mit widerstreitenden Interessen und Informationen. Das hektische Tagesgeschäft drückt und die Informationsflut ertränkt die Gedanken, die zur ersten Manager-Pflicht gehören – die Sicherstellung des Geschäfts von Morgen.

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Consulting

Sind Sie es leid, wenn Horden smarter Absolventen versuchen, Ihnen Ihr Geschäft zu erklären – nachdem diese das KnowHow bei Ihren Mitarbeitern abgesaugt haben? Wollen Sie weiterhin aus dem Baukasten vorgefertigter Beratungsprodukte bedient werden? Wenn für Sie Resultate mehr zählen als Methodik, sind Sie bei uns richtig.

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Coaching

Es gibt bestallte Führungskräfte und es gibt die, die führen. Ob Menschen sich hinter einem versammeln und sich für neue Herausforderungen motivieren lassen, hängt nicht vom eigenen Status ab. „Führen“ im Sinne von Leadership ist keine erlernbare Managementtechnik sondern hängt mit der Reifung der eigenen Persönlichkeit zusammen.

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Recruiting

Wir kommen, um zu gehen. Manche Projekte erfordern jedoch auch personelle Veränderungen. Es ist unsere Verantwortung die oder den Richtigen für die Aufgabe zu finden, um das Projekt zum nachhaltigen Erfolg zu führen. Wir haben schon Hunderte von Positionen im Rahmen der Direktsuche (Headhunting) besetzt.

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